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PLAN DE ACCIÓN EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Recientemente desde Recursos Humanos se realizó una evaluación para identificar y abordar los riesgos psicosociales en nuestro entorno laboral.
A partir de los resultados, el comité de empresa, la dirección de Antena 3 Noticias y RRHH han diseñado un plan de acción que incluye la realización de reuniones semestrales entre responsables de departamentos y trabajadores.
Tienen como objetivo mejorar la comunicación y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y colaborativo. Los temas a tratar incluirán:
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Satisfacción y bienestar laboral: Evaluación del clima laboral y propuestas para mejorar la satisfacción de los empleados.
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Desarrollo profesional: Oportunidades de formación y desarrollo, y necesidades de crecimiento profesional.
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Proyectos y objetivos del departamento: Información sobre cambios operativos previstos.
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Sugerencias y feedback: Espacio para compartir ideas y sugerencias para mejorar el funcionamiento del departamento y de la empresa.
Es fundamental que todos participen activamente en estas reuniones, ya que su éxito depende de la colaboración y el compromiso de cada uno de nosotros.
... que entra en vigor el III Convenio de ámbito Estatal de la industria de producción audiovisual.
Ha sido publicado en el B.O.E. y, por lo tanto, es el convenio estatal que fija las condiciones mínimas para regular nuestro trabajo. Algunas de las cuestiones que contempla ya están reflejadas e incluso mejoradas en el actual acuerdo pactado con Antena 3 Noticias S.L. y no cambiarán, pero hay nuevos aspectos que nos benefician y que debemos tener en cuenta a partir de ahora.
Empieza un periodo de estudio jurídico de este convenio para reclamar su aplicación. En los próximos días, os iremos dando a conocer los cambios más destacados.
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Para cualquier duda, consultad con nuestros delegados e iremos resolviéndolas.
III CONVENIO COLECTIVO
...que estamos negociando nuevos cursos de formación
Hemos mantenido una reunión con Recursos Humanos para tratar adaptar los cursos de formación a las necesidades reales de nuestros puestos de trabajo.
Nuestras propuestas surgieron de conversaciones con muchos de vosotros:
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Actualización de métodos y herramientas para verificación de noticias (ante el avance de las “fake news” y la IA).
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Actualización en las técnicas de postproducción de Avid para agilizar edición de pixelados, pillar box, etc.
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Implementación de herramientas de IA para uso en trabajos rutinarios diarios.
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Conocimientos para avanzar en la implementación de la Realidad Aumentada.
Nos han emplazado a una nueva reunión. Son conscientes de que la Inteligencia Artificial obliga a replantear muchos de los procesos.
Mucha gente también reclama poder acceder a cursos de idiomas. Desde ATRESMEDIA están intentando resolver los problemas que existen con el actual sistema de aprendizaje online y nos animan a que usemos ese método.
...que hay un nuevo protocolo para comunicar una baja
Los trabajadores, desde el 1 de Abril, ya no tenemos que entregar la copia del parte médico a la empresa. Daremos aviso de que iniciamos la baja a nuestro responsable directo sin necesidad de informar de los detalles de salud que motivan la baja. Será el Servicio Público de Salud o la mutua las notifiquen los partes de baja, de confirmación o el alta al INSS. Las mutuas siguen encargadas del seguimiento de esa baja y pueden llamarte para un examen médico.
