ESTOS SON TUS DERECHOS
SI PADECES DE REGLAS DOLOROSAS
Desde el 1 de junio, se reconocen como causa de baja situaciones que antes no estaban recogidas como motivo de incapacidad temporal.
La interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, es motivo de baja por "contingencia común" mientras la trabajadora reciba asistencia médica por parte del Servicio de Salud Pública y esté impedida para el ejercicio de sus funciones.
En caso de embarazo, también se dará de baja a la trabajadora automáticamente a partir del primer día de la semana 39 de gestación.
Si eres una mujer a la que la menstruación produce un dolor incapacitante, aunque la nueva ley ha entrado en vigor ahora, podías reclamar la baja desde marzo. Debes consultar con tu médico de cabecera esta situación y él activará la incapacidad temporal cuando se produzca el dolor por los días que estime oportuno. Es una baja por enfermedad común.
En todos los casos, deberás cobrar la totalidad de tu sueldo ya que los acuerdos entre empresa y sindicatos en Atresmedia establecen que la empresa complementa hasta el 100% la parte que no cubra la Seguridad Social.
ESTOS SON TUS DERECHOS
SI TRABAJASTE LA JORNADA ELECTORAL DEL 28M
El programa tuvo el respaldo del público y fue el “Especial Elecciones” más visto.
Justo es que vuestro extraordinario trabajo y esfuerzo tenga -por lo menos- la compensación que marca el convenio.
Por ejemplo, si no eres del turno de fin de semana y el 28-M te convocaron para trabajar a las 18:00 y acabaste a las 24:00 te corresponden 1,4 días de libranza por trabajar en festivo y 12 euros por horas nocturnas, por trabajar entre las 22:00 y las 24:00.
Si te desplazaste fuera de Madrid el sábado para trabajar también el domingo, acumulas 2,8 días de descanso. Si empezaste a trabajar temprano para cubrir votaciones, a partir de las 8 horas de trabajo
(9 con comida) acumularás 1,4 horas por cada hora extra trabajada que se suman a los días extras. Por supuesto, añade la dieta nacional (35 euros) o la media dieta (18 euros) que te corresponda.
Si eres del turno de fin de semana la prolongación de la jornada hasta las 24:00 se cubre con las horas extras del plus de disponibilidad, pero reclama los 12 euros de nocturnidad. Si has estado desplazado fuera y trabajaste el lunes, añade 1,4 días libres.
TE
INTERESA
SABER...
...que estamos negociando nuevos cursos de formación
Hemos mantenido una reunión con Recursos Humanos para tratar adaptar los cursos de formación a las necesidades reales de nuestros puestos de trabajo.
Nuestras propuestas surgieron de conversaciones con muchos de vosotros:
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Actualización de métodos y herramientas para verificación de noticias (ante el avance de las “fake news” y la IA).
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Actualización en las técnicas de postproducción de Avid para agilizar edición de pixelados, pillar box, etc.
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Implementación de herramientas de IA para uso en trabajos rutinarios diarios.
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Conocimientos para avanzar en la implementación de la Realidad Aumentada.
Nos han emplazado a una nueva reunión. Son conscientes de que la Inteligencia Artificial obliga a replantear muchos de los procesos.
Mucha gente también reclama poder acceder a cursos de idiomas. Desde ATRESMEDIA están intentando resolver los problemas que existen con el actual sistema de aprendizaje online y nos animan a que usemos ese método.
...que la “Evaluación de factores de Riesgo Psicosociales” en A3 Noticias continúa
Hace unos meses, se inició este trabajo con un cuestionario online al que respondió el 60% de los trabajadores. En esa primera fase, se buscaba detectar si existen situaciones que impidan un buen desarrollo profesional o personal, más allá de las derivadas de las condiciones de trabajo o sanitarias (tales como problemas familiares, mal ambiente laboral, acoso o discriminación).
Una vez analizados los datos cuantitativos, la empresa CPL-Prevención de Riesgos Laborales inicia una fase de entrevistas personales para interpretar esos datos y poder adoptar medidas preventivas que permitan garantizar el bienestar de los trabajadores. Esta fase también será anónima y voluntaria. Al ser aleatoria, podrías ser convocado sin haber participado en el cuestionario previo.
El CSIF organizó una encuesta similar en 2021 que nos permitió detectar que en A3 Noticias existe un grado "muy alto" de insatisfacción con la organización de las áreas (57%), así como también con el trato con los superiores inmediatos. El 68% afirmó trabajar bajo demasiada presión y una abrumadora mayoría del 84% consideraba que faltaba personal para cumplir con los objetivos de sus respectivas áreas. En cuanto a la discriminación laboral, la encuesta reveló que 59 personas se habían sentido discriminadas en el trabajo en ATRESMEDIA, 21 de ellas en A3 Noticias. Al comité le preocupó especialmente que el 80% de los trabajadores afirmara "temer posibles represalias o ver limitadas sus expectativas laborales" como consecuencia de reclamar sus derechos.
...que hay un nuevo protocolo para comunicar una baja
Los trabajadores, desde el 1 de Abril, ya no tenemos que entregar la copia del parte médico a la empresa. Daremos aviso de que iniciamos la baja a nuestro responsable directo sin necesidad de informar de los detalles de salud que motivan la baja. Será el Servicio Público de Salud o la mutua las notifiquen los partes de baja, de confirmación o el alta al INSS. Las mutuas siguen encargadas del seguimiento de esa baja y pueden llamarte para un examen médico.
...que la patronal se echa atrás y no firmará el III Convenio Colectivo de la Industria del Producción Audiovisual
Después muchas reuniones fue la comisión de PATE Productores Audiovisuales la que propuso el texto que ahora se niega a firmar. En su comunicado esgrimen que “tras el análisis final del texto, este no resuelve las necesidades del sector ni cuenta con el respaldo de las empresas que representan”. Buena parte de los trabajadores del sector audiovisual trabajan con sueldos cercanos al salario mínimo interprofesional y al límite de los derechos básicos que establece el estatuto de los trabajadores, pero los representantes de las empresas audiovisuales siguen considerando excesiva cualquier mejora de las condiciones laborales. Son “conscientes de la incertidumbre que provocan”, pero no firman. ¿Esperarán que el resultado electoral de Julio les deje en una mejor posición para negociar a la baja?
CARTA A LOS SINDICATOS
